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菊名記念病院の新人教育

菊名記念病院
  • 一般病院
  • 神奈川県横浜市港北区
  • 充実の教育制度
  • 寮あり
  • 駅が近い
  • 食堂が充実
  • 退職金制度あり
  • 保育施設あり
【各回8名】2025・2026年卒向け2・3月インターンシップ受付中
看護師 250人
病床数 218床
看護体制

急性期一般入院料1

菊名記念病院の新人教育

ゼロから一歩ずつ着実にステップアップしていきましょう!

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菊名記念病院では、ゼロから学び、成長する“kikunaスタイル”で新人教育を行っています。チームサポートシステムという、固定チームナーシングをベースにしたチームで支援するシステムで、新人看護師をサポートしています。教育担当者(主任)の教育計画に沿って、メンター(チームリーダー)が業務調整し、色々なメンバーと仕事をする中で学習を進めています。チームメンバー全員が新人看護師と関わり、共に成長していくことを目指しています。

\チームサポートシステムのメリット/
●いつ、誰に聞いても教わってもOK!
●たくさんの先輩看護師と関わることができる

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新人研修1年目の内容

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【4月】
新入職員オリエンテーション、看護技術①、医療安全・感染対策①

【5月】
看護必要度・報連相、技術の確認(経管栄養・吸引・輸液ポンプ)

【6月】
プチフィジカル(バイタルサインの判断)、看護技術②(チューブ管理)

【7月】
コミュニケーション研修、リフレッシュ研修(グループ主催)

【8月】
看護技術③(輸血の管理)

【9月】
技術の確認(採血・静脈注射)

【10月】
スピーチ研修(半年の振り返り)

【11月】
多重課題

【12月】
感染対策②

【1月】
心電図

【2月】
医療安全②、急変時対応

【3月】
ケースレポート(1年の振り返り)

キャリアを積んで成長し続けられる環境

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JNAラダーを活用した「キクナ・クリニカルラダー」を導入し、着実に看護実践能力を身に付けることができます。

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「キクナ・キャリアラダー」で役割実践能力・自己教育・研究能力を評価しています。看護実践能力と共に、組織に求められる能力を評価し、個々のキャリアアップにつなげています。

院外研修も充実!

横浜メディカルグループ看護部主催の研修は、新人から管理職まで参加できるプログラムになっています。幅広い分野の講師から学ぶことができます。各種学会などの研修セミナーの参加も、横浜からアクセスが良いため、参加もラクラクです。

勤務内に学習時間を確保

院内研修は原則勤務時間内で行っており、研修時間や方法を工夫しています。院外研修は、研修・受講費の補助があります。

キャリアアップが目指せる!

認定看護師や専門看護師だけでなく、NSTや排泄ケアなどチーム医療で活躍するリソースナースの教育に力を入れています。グループ看護師を対象とした特定行為研修も開催しています。

★認定看護師取得や特定行為研修受講時には、身分・給与保証の他に、奨学金制度が利用できます!

ネット配信サービス

「学研ナーシングサポート」を導入しています。150を超えるテーマの講義を自宅で見ることができ、研修でも活用しています!

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