精神科ならではの「学び」を大切にする新人教育
藤沢病院では、精神科看護ならではの特性を踏まえながら、新人看護師一人ひとりが安心して学び、成長していける教育体制を整えています。精神科看護は、関わった分だけ患者さまからの反応や言葉が返ってくる、やりがいの大きな看護です。患者さまからの感謝の一言をきっかけに、大きく成長していく新人看護師も少なくありません。そうした一人ひとりの成長の瞬間を、先輩看護師や指導者が日々見守り、丁寧にサポートしています。
毎月の研修で同期とともに成長できる環境
当院では、新人看護師を対象に毎月の研修を実施しています。知識や技術を学ぶ場であると同時に、同期同士が顔を合わせ、悩みや気づきを共有できる大切な時間です。精神科看護は、一人で抱え込んでしまうと不安や迷いが大きくなりやすい分野でもあります。そのため藤沢病院では、「横のつながり」をとても大切にしており、研修を通して同期同士が自然と支え合える関係づくりができるよう工夫しています。
精神科看護を安心して学ぶための専門研修
藤沢病院の新人教育の大きな特徴の一つが、虐待予防とデエスカレーション（興奮や不安を和らげる関わり方）に関する教育です。院内には虐待予防に関する委員会があり、患者さまの尊厳を守るために必要な倫理観、看護師自身が暴力やトラブルから身を守るための関わり方、患者さまが不安定にならないための声かけや距離の取り方などを、ラダーに応じて段階的に学びます。これらは全職員を対象とした義務研修となっており、病院全体で共通の意識を持って取り組んでいる点も当院の特徴です。
OJTを大切にした教育
精神科看護の技術は、「こうすれば正解」と決まっていないものが多く、研修だけで身につけることが難しい分野です。当院では、まず精神科看護の概論や薬剤の特徴をしっかり学んだ上で、現場でのOJTを重視しています。
患者さまとの関わり方やコミュニケーションの取り方は、先輩看護師の姿を間近で見ながら、一つひとつ経験を積んでいきます。新人のうちはプリセプターがしっかりとつき、患者さまとの関わりでうまくいったこと、うまくいかなかったこと、戸惑ったことを一緒に振り返りながら、日々成長を支えていきます。
一人ひとりのペースに合わせた段階的な独り立ち
新人看護師が最初から重症の患者さまを担当することはありません。まずは患者さまと会話をすること、関係性を築くことからスタートします。精神科看護では、実際に患者さまと関わる中で、自分自身のコミュニケーションのクセや傾向に気づくことがとても重要です。時には失敗を経験することもありますが、その都度プリセプターと振り返りを行い、次につなげていきます。独り立ちのタイミングは一律ではなく、一人ひとりの成長に合わせて段階的にステップアップしていくため、安心して学ぶことができます。
「その人らしさ」を大切にする看護を学ぶ
精神科の患者さまは、性格も生活背景も本当にさまざまです。当院では「患者さまの数だけ看護がある」という考えを大切にし、マニュアル通りの対応ではなく、その人を全人的に捉えることやその人に合った関わり方を見つけていくことを新人の頃から丁寧に学んでいきます。自分なりの看護スタイルを少しずつ確立していけることが、精神科看護の面白さであり、やりがいでもあります。
新人看護師に特化した教育
新人看護師はプリセプターから指導を受けながら、精神看護について必要な基礎知識や技術を身に付けます。新卒採用オリエンテーション・研修からはじまり、院内感染防止、安全と事故防止、精神保健福祉法・精神科看護などを学びます。1年間の研修の中で3回の振り返りがあり、「こんな看護がしたい」と自分なりの答えを見つけ出してもらいます。分からないとこがあれば、いつでもプリセプターや周りの先輩看護師に相談してくださいね♪
豊富なラインナップ～研修・研究～
院内研修・看護研修
当院では、教育委員会が毎回、看護のためになる院内研修を行っています。外部講師を招いた摂食嚥下障害看護の研修や、誰とでも打ちとけるコミュニケーション法の研修などユニークな研修も行っています。自分が受講した研修の一覧が分かるように「研修個人ファイル」というものを作り、参加意欲の向上にも繋げています。
年度内に、各部署で研究したことを発表する院内研究会を実施しています。優秀だった部署には、新年会に表彰が行われるので、どの部署も優秀賞を目指して取り組んでいます。各部署での取り組みを共有し、業務改善に繋げることができるのも、看護研究の特徴です。
院外研修
神奈川県看護協会、日本看護協会、日本精神科技術協会、神奈川県精神病院協会等が開催する研修を中心に参加をしています。また、各種認定看護師を目指している方への支援も積極的に行っています。精神科看護のスペシャリストになりたい方！全力で応援します！
着実に成長できる1年間！
新人看護師のスケジュール
《4月》
●オリエンテーション
●医療安全・感染予防
●看護記録
●基礎看護技術研修
《5月》
●1ヶ月フォロー研修
●社会人になって
《6月》
●先輩看護師と語ろう
●こんな看護がしたい
《7月》
●3ヶ月の振り返り
《9月》
●6ヶ月の振り返り
●自己の看護を振り返る
《10月》
●緊急時の対応
●フィジカルアセスメント
《11月》
●看護過程研修
《2月》
●1年の振り返り
