活気ある職場で充実した毎日を
看護部では「ラダー制度」や「e-ラーニング」を導入し、教育体制の充実を図っています。
多職種が参加する勉強会も盛んです。
院外での研修に参加する機会も多くあり、職員一人ひとりが自らを磨き、看護の質をより高めていけるように今後も支援をし続けていきます。
院内研修
新入職者研修
新入職者の方にはプログラムに沿ったオリエンテーションを実施しています。不慣れな環境による緊張を和らげるために、プリセプターシップのもと職員全体で支援します。
日々の勉強会
週に3～5日の頻度で、1日5分程度の勉強会を実施しています。各人が身近なテーマを定め、手書きのシートに記入しプレゼンを行います。手書きにすることにより、印象付けて実践力を高めます。
新人＆先輩ナース1対1の「3.3.3 懇親会」
「失敗しちゃった…」「職場環境に慣れない」と何かと落ち込みがちな時期（入職後3日目、3週間目、3か月目）に1対1の懇親会を開催しています。あなたの悩みを先輩がじっくり聞いてくれます。
仕事中には言い出せないことでも、白衣を脱げば気軽に伝えられますよ♪ ※病院より補助金あり
カマチグループの研修
関東・九州のグループ単位、もしくは病院単位で定期的に研修会を実施しています。
外部講師をお招きするため、幅広い知識を習得できます。
別病院の研修会に参加することもできます。病院・職種を越えて交流が可能なところはカマチグループに属している病院ならではといえます。
勉強会のテーマ例
・医療安全管理者研修（主催：巨樹の会関東グループ）
・BLS研修（各病院ごと）
・接遇研修（各病院ごとに、外部講師による実施）
・医療トピックス 等
多彩な海外研修
希望者を対象に毎年海外研修を行っています。
行き先や目的はさまざま。
「アメリカ」「オーストラリア」…リフレッシュも兼ねて研修に行きます。
「カンボジア」…提携施設の視察に行きます。
「ドイツ」…最新医療の現場に触れます。
多彩なこの研修を通じて視野を世界に広げることができます。