国立病院機構 東埼玉病院の新人教育
新卒看護師が安心して学べる環境
東埼玉病院では、サポーター（プリセプター）制を導入しています。身近な先輩看護師が新卒看護師の指導や相談役となり、成長をバックアップしてくれます。
教育支援の担当者を配置し、新卒看護師が確実に技術を習得できるサポート体制が整っています。不安や悩みに対して個別に相談に乗り、精神的なフォローも行っています。
看護師としての成長を支援する「看護能力開発プログラム」
国立病院機構が目指す看護師像を、「ACTｙナース（アクティナース）」と呼びます。理論と技術をもって実践し、看護を創造する看護師が「ACTｙナース」です。
看護師のキャリアパス制度をもとに、全職員を対象にした「ACTｙナース」と、看護管理者として必要な能力を育成する「CREATE」の2つの教育プログラムで看護師を育成しています。卒後1年目からの看護職員能力開発プログラムで、集合研修（OFF-JT）と各病棟での機会教育（OJT）を通して、段階的に学んでいくことができます。
キャリアアップが継続できる看護教育体制を整えて、あなたの夢を最大限にサポートします！