横浜相原病院の新人教育
注射トレーニング
ナラティブワーク
リフレッシュ研修
ラダー研修
特定看護師
新人さんの1年間
注射トレーニング
誰もが緊張や不安でいっぱいの1年目。職員全員で新卒看護師を育てようというスタンスで、責任をもってサポートします。一人ひとりの成長に合わせた教育で、看護に必要な技術など学ぶことができます。メンタルケアの最前線でもっと学びたい！という方には、院外研修を支援しています。
ナラティブワーク
新卒看護師を支える教育制度
リフレッシュ研修
横浜相原病院では、メンタルサポートが充実しています。1年目は定期的にカウンセラーさんの面談を行い、2年目以降も希望があれば公認心理師さんの面談を受けることが出来ます。新人さんが入職してから慣れるまでの「リラックスタイム」就業前15分早く業務を終了し、振り返りの時間を作っています。「リフレッシュ研修」では、病院を離れて地域散策で気分転換です。
AMGグループ統一の教育制度
ラダー研修
AMGでは、全病院で「新人看護職員研修制度」とグループ統一の「クリニカルラダー」を導入して、組織全体で新卒看護師を育成していく体制を強化しています。2年目以降も、より豊富な知識や技術が身につくプログラムで看護のプロへと導きます。院外研修の参加も積極的に支援し、グループメリットを活かした「豊富な学びの機会」を提供しています。
専門・認定看護師・特定看護師の活動
特定看護師
専門・認定看護師資格取得後は「認定看護師研究会」で、定期的に情報交換、研修会の企画・運営などの活動を行っています。AMGコンサルテーション規定集「DREAM」がグループ内全施設に配布されています。専門・認定看護師が各施設へ出向き、教育・指導を行っています。当院には、特定看護師が2名在籍し、新人看護師さんの技術指導も行います。