看護部全体で新人の成長をサポートします！
全体研修と部署ごとの研修を組み合わせながら、基礎看護技術を根拠からしっかり理解し、一人ひとりが「分かってできる」ことを大切にしています。
個々のやる気を大切にしながら、看護の楽しさややりがいを実感できるよう、看護部全体であなたの成長を応援します♪
プリセプターシップを採用しています
新人看護師としての第一歩となる1年目は、とても大切な時間です。
当院ではプリセプターシップを採用し、実地指導者のプリセプターが主に新人看護師の指導・サポートをしています。プリセプターだけでなく、教育担当者やチームリーダーなど、部署のスタッフ全員が、あなたをチームで支えます。
「思いやりと真心の看護」を目指す教育体制
看護に必要な知識や技術を身につけながら、より良い看護ができるよう成長し、人としての幅も広げていけるよう応援します。
”思いやりと真心のある看護”を実践できる看護師を、一緒に目指していきましょう！
成長のための”4つの基本ツール”
1．新人看護師臨床研修制度（アイナースプログラム）・プリセプターシップ
2．固定チームナーシングでの小集団活動
3．キャリアラダーシステム
4．目標管理
アイナースプログラムとは
「アイナースプログラム」は、IMSグループの新人教育・研修プログラムです。本部や地域ブロックの他病院で研修を行うなど、院内外の研修を通して新人看護師の育成を目指します。
地域ブロックでは、異なる専門性を持つ病院と連携して、より幅広い知識・技術が身に付けられます。
固定チームナーシング
当院では固定チームナーシングを導入しています。チームの一員として看護実践に取り組むことでスキルを磨くことができ、一人ひとりが成長できる点がメリットです。
患者さまだけでなく、同じチームの看護師同士でも信頼関係が深まります。
キャリアラダー
当院ではキャリアラダーを取り入れ、看護師一人ひとりが自分らしく成長していけるようサポートしています。自分の成長が分かりやすく、次に目指すステップも明確になります。
目標管理システムの目的
「目標管理システム」は、一人ひとりが自分の力を伸ばしながら、看護部や部署、組織の目標ともつながっていけるようにする仕組みです。
「自分がどう成長したいか」考え、そのための目標を立てて実践することで、自分の役割や成長が実感できます。
定期的に目標面談を行って、着実に目標達成できるようサポートしています！
■3月～4月
個人目標設定
■4月～5月／9月～10月／1月～3月
目標面談
