湘南藤沢徳洲会病院の新人教育
一つ上の先輩が日常的な声掛けや悩み相談など、主に精神的なフォローを担当する「アミナース制度」をはじめ、新人看護師一人ひとりの性格に合わせた指導・育成をするためのサポート体制を整えています。また、多彩な新人教育研修や講習会があり、技術や知識・接遇を習得することができます。
1.新人看護師の研修風景
入職後すぐの研修では先輩の指導のもと、看護する側・される側を経験しながら様々な研修を行い、基本的な技術を修得します。
2.共に学びあい育ちあう、バランスのとれた人材育成
新人さんの様子に合わせてアドバイスをしたり、チームの一員としての役割を遂行できるように見守り支えます。