本庄総合病院の新人教育
安心して成長できる新人教育体制
入職後4年間を見据えた充実の教育プログラムのもと、一人ひとりの成長段階に合わせたサポートを行っています。
1年目は毎月の研修に加え、プリセプター制度を導入しています。先輩看護師がマンツーマンで寄り添いながら、一人ひとりの成長をサポートし、知識や技術の習得はもちろん、不安や悩みも気軽に相談できる環境です。
先輩のサポートを受けながら、看護師としての基礎をしっかり身につけ、安心して成長していけます。
あなたらしい成長と働き方をサポート
職員のスキルアップを支える資格取得支援制度や、いつでも学べるeラーニングを導入しています。長く安心して働きながら、自分らしいキャリアを築ける環境です。
資格取得支援制度
資格を取得するための受験料・交通費・受講のための休暇取得など、病院からのサポートがあります。
自己啓発支援
e-ラーニングを導入しているため、パソコンやスマートフォンなどでいつでも学ぶことができます。
グループ病院間での異動
結婚や配偶者の転勤、キャリアアップなど、グループ内の施設への異動することが可能です。