東京蒲田病院の新人教育
新入職員研修の様子
新人からベテランまで継続して成長できる教育制度
東京蒲田病院では、日本看護協会のクリニカルラダーをもとに教育を行っており、一人ひとりが継続的に成長していけるようサポートしています。
勤務時間内に様々な院内研修があるので、安心して働くことができます♪
新入職員研修の様子
クリニカルラダー
クリニカルラダーをもとに、当院の看護職に求められる力を同僚や上司と一緒に振り返り、自分の成長や次の目標を見つけるための仕組みです。
新人からレベルⅣまで、一人ひとりが自律した看護職として育つことを目標に、共に学び、共に成長することを目指しています。
プリセプターシップ
新人看護師には頼りになるプリセプターの先輩がつきます。プリセプターとの定期的な個人面談のほか、日々の業務でのわからないことや不安なことを相談しやすい環境です。
eラーニング
パソコンやスマホから閲覧できるため、空いている時間など、自分のタイミングで自由に学習できます！
キャリアアップをサポート
キャリアアップを目指す方のために、学会への参加（年1回）や、新人が外部研修に参加する際の費用を当院が負担しています。
☆新人ナースの一日をご紹介します☆
【8：30】朝の申し送り、ウォーキングカンファレンス
【9：00】清潔ケア
【10：00】バイタルサインの測定
【11：00】リーダーナースへ午前の報告
【11：30】配膳・配薬・食事介助・口腔ケア
【12：30】ランチタイム！
【13：30】カンファレンス、プチ勉強会
【14：00】記録・処置やケア
【15：00】排泄介助・おむつ交換
【16：00】リーダーナースへ午後の報告
【17：00】夜勤へ申し送り
【17：30】退勤
