たちばな台病院の新人教育
自分らしく輝ける教育体制
たちばな台病院看護部では、理念に基づいて、主体的・自律的に行動し、ワークライフバランスを保ちながら自己研鑽できる看護職員の育成を目指しています。新人看護師に対する教育体制として、チューターシップ＋チーム支援型で構成されており、一人ひとりに相談指導役の先輩看護師（チューター）が付きます。実践面では、経験豊富な指導者を配置するなど、チーム全体で新人看護師をサポートする体制が整っています。
求める看護師像
①患者さまの欲求を全人的に捉えることができる
②患者さまの安全に配慮した看護実践ができる
③チーム内での役割を自覚し、一員として役割を果たすことができる
④患者に必要な情報を提供し、意思決定のプロセスを支援できる
⑤感性を磨き、看護の質向上のために自己研鑽できる
キャリアアップ支援制度
当院では、一人ひとりが目指す看護師像を大切にしながら、段階的に成長できるキャリア支援体制を整えています。新人から中堅、管理者まで、それぞれの成長段階に応じた研修制度があり、キャリア支援研修や新人研修、継続教育を通して、働きながら学び続けることができます。
看護部研修
●キャリア支援研修
●看護実践能力研修（新人、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ）
●新人指導研修
●中堅看護師研修
●継続教育 など
1日のスケジュール
《AM》
8：30 申し送り
9：00 着替え配布、清拭
10：00 血圧測定
11：00 観察、環境整備
11：15 検査出し
11：30 お昼配膳
《PM》
13：45 点滴準備
14：00 検温
14：30 おむつ交換
15：30 カンファレンス
16：00 記録
16：30 引き継ぎ
17：15 業務終了
