流山中央病院の新人教育
新人教育プログラム ＼確実に成長できるので安心してください♪／
入社後すぐに、病院オリエンテーションで病院職員としての基本姿勢と態度、医療安全管理、感染管理等の対策についての研修を行います。
部署配属前に集合教育（OFF-JT）で基礎看護技術研修や看護記録（電子カルテの取り扱い方法）など実施しています。配属後はプリセプターシップ制度を導入、部署教育（OJT）で一人ひとりに合わせた教育を行っています。
プリセプターシップ
部署配属後、新人看護師（プリセプティー）は、指導看護師（プリセプター）にマンツーマンでをサポートしていただきます。指導看護師は、良き相談相手として、病棟に早くなじめるよう話しかけてくれたり、病棟全体で新人看護師を育てていく雰囲気があります。
患者さまとの関わり方、看護技術、アセスメントや記録の書き方など、プリセプティーと一緒に考え実践していくことで、成長していくことができます。
教育システム（クリニカルラダーシステム）
看護実践能力を育成するクリニカルラダーシステムを用いて、専門職としての人材育成とキャリア開発をサポートしています。
ラダーⅠ～Ⅴまでの段階があり、それぞれの段階に応じた院内研修プログラムをご用意しています。各ラダーごとに設定された項目を自己評価および他者評価を受け、それらをもとに看護管理者と面接を行って到達度を評価していきます。
看護師の"なりたい"を応援する資格取得サポート
当院では、より高い専門性を身に付けられるよう「キャリアアップサポート制度」があります。認定看護師資格を目指す看護師への奨学金制度や、学びながら有給での認定看護資格取得が可能です。
〈当院の認定看護師〉
皮膚・排泄ケア認定看護師 特定看護師
がん性疼痛看護認定看護師
感染管理認定看護師
日本糖尿病療養指導士