充実の教育体制でステップアップを応援！
チームサポートシステム～屋根瓦式教育体制～
新横浜リハビリテーション病院では、チーム全体で新人を育てる「チームサポートシステム」を取り入れています。教育担当者や先輩スタッフ、メンターなど複数の立場からサポートを受けられるため、悩みや不安を一人で抱え込むことなく成長できます。
教わる側だけでなく、教える側も共に成長し、チーム全体の能力向上につながっています♪
多職種で行う合同研修
看護部だけでなく、リハビリテーションスタッフなど多職種との合同研修を実施しており、チーム医療に必要なコミュニケーション力や協働する力も身につけることができます。日々の実践と学びを積み重ねながら、より良い看護の提供を目指しています。
YMG評価制度～自分らしいキャリアを描く～
YMG評価制度により、「頑張った分だけ成長につながる」という実感を持ちながら、自分らしいキャリアを築いていくことができます。
目標を共有しながら成長
YMG評価制度は、上司と目標を共有しながら成長を目指していく仕組みです。定期的に振り返りを行うことで、「できるようになったこと」や「これから頑張りたいこと」を確認しながら、一歩ずつ前に進むことができます。
次のステップが分かりやすい
評価基準やキャリアステップが明確なので、自分が今どの段階にいるのか、次にどんな力を身につければよいのかが分かりやすいことも特徴です。将来の目標を持ちながら、安心して経験を積むことができます。
学びを支える研修制度
各段階に合わせた研修や学習の機会が用意されているため、基礎から着実にスキルアップできます。日々の実践と学びを繰り返しながら、看護師としての専門性を高めていける環境です。
☆看護師の1日のスケジュールをご紹介します☆
【08:30】患者さまの情報収集・準備
【08:45】申し送り・ミーティング
【09:00】環境整備・ラウンド
【10:00】検温・清潔ケア・退院患者さま対応
【11:30】昼食準備・食前薬投薬・血糖チェック
【12:00】配薬・食事介助
【12:30】食後薬投薬・下膳・口腔ケア
【13:30】チームカンファレンス
【14:00】他職種カンファレンス
【16:30】入院患者さまの情報共有
【17:00】夜勤者への申し送り
【17:30】業務終了☆お疲れさまでした
