JCHO東京城東病院の新人教育
あなたのペースで成長できる教育体制
当院では、看護師一人ひとりの成長に合わせた教育を大切にしています。JCHO看護師キャリアラダーのレベルⅠからレベルⅤに沿って、段階的にスキルや知識を身につけられます。自分のペースで学びながら、現場で活かせる力をしっかりと育てていきます。
プリセプター＆メンター制度
入職後1年間は、プリセプターが新人看護師をサポートします。メンターとして部署の教育委員、副看護部長がつき、先輩たちが分からないことは一つずつ確認しながら、知識や技術を身につけていくことができます。
さまざまな研修とスペシャリストの育成
JCHOではさまざまな研修を企画しています。全国57病院から研修生が集い、知識や技術の習得やコミュニケーションの場となっています。認定看護師、専門看護師、ナース・プラクティショナーなどのスペシャリスト育成のため、院内・院外での教育や研修もあります。新人教育プログラムの充実はもちろん、認定看護師資格取得のための支援など、人材育成に力を入れています。
