国際医療福祉大学 成田病院の新人教育
当院では、ラダーレベル別研修を行っています。一人ひとり自分のレベルを確認しながら、現状の役割と今後の目標を認識しながらスキルアップをしていく体制を整備しています。
新人研修（1年間）をご紹介します
4月
・全体オリエンテーション
・看護部オリエンテーション
5月～6月
・看護倫理
・KYTグループワーク
・メンタルヘルス①
・夜勤導入オリエンテーション
7月～9月
・経管栄養
・気管内挿管の準備
・安楽な体位保持
・関節可動域訓練
・メンタルヘルス②
10月～11月
・多重課題
・毒薬・劇薬・麻薬・血液製剤の管理
12月～1月
・無菌操作・創傷処置
・廃用性症候群予防
・輸血準備と実施観察
2月～3月
・1年のまとめ（看護観の発表会）
新人看護師の１日のスケジュール
08：30 朝礼
10：00 ペアと業務開始
先輩看護師と点滴確認
11：00 看護ケア
～休憩～
14：00 リシャッフル
患者さまの情報収集・共有と残務確認
17：30 勤務終了
充実した教育体制で、安心して学べる環境があります！
当院では、クリニカルラダーに沿って着実に成長できるよう、新人看護師を支援しています。「新人看護師を1人にしない」教育体制があるため、プリセプターだけでなく、スタッフ全員で技術面や精神面など幅広くサポートする環境が整っています。その他、新人看護師は1年間、他職種でもわかりやすいように”黄色いストラップ”を身に付けて業務に取り組みます。
ナーシング・スキル
いつでもどこでも動画やチェックリストで確認し、看護技術を習得できます。
働きながら学習できる支援制度
国際医療福祉大学グループでは、奨学金制度をはじめグループならではの総合力を生かし、職員のキャリアアップのためにさまざまな制度を通じてサポートしています。
●大学院奨学金・入学金免除制度
●認定看護師教育奨学金
●認定看護管理者教育奨学金
●助産師奨学金
●実習指導者講習会参加奨学金制度ほか
