済生会横浜若草病院の新人教育
横浜若草病院の新人教育の特徴
部署支援型プリセプターシップ
プリセプターが指導・支援のメインとなりますが、部署支援型プリセプターシップにより、部署全員が新採用者のサポーターとして、個々に応じた指導・支援を行っています。
1年間充実の教育計画
厚労省の新人教育プログラムに基づき、1年間の教育計画はとても充実しています。4月のオリエンテーション期間はすべて勤務時間内で実施し、約1週間行います。成長に合わせたテーマで「知識・技術研修」をほぼ毎月実施しています。演習を多く取り入れ、少人数制なので質問もしやすく、アドバイスも丁寧です。
振り返り研修で同期との絆を深めよう
同期の仲間づくりとメンタルフォローを含め、振り返り研修を並行して実施しています。自分の成長を確認する時間となっています。
自己啓発を援助
組織に必要な資格の取得・専門知識の習得のために研修・教育を受ける場合に、病院から入学金や授業料の援助が受けられます。また、eラーニングの受講が可能です。
