さいたま赤十字病院の新人教育

キャリア開発ラダー

新人研修から段階的に成長できるキャリア開発ラダーを採用。研修やe-ラーニングなども取り入れています。

プリセプターシップ

3年目以降の先輩看護師がプリセプターとなり、新人看護師（プリセプティ）の支援を行います。配属病棟の特性や個々の状況に合わせたマッチングも行っています。頼れる身近な先輩と共に成長できます。

専門・認定看護師の資格取得支援

さいたま赤十字病院では、認定看護師・専門看護師の資格取得を積極的に勧めています。受験に合格したら、認定看護師教育課程の6ヶ月間は研修扱いとし、学習に集中できるよう支援しています。

4月　看護技術研修

採血・血管確保など基本的な技術を学び、現場デビューに備えます。

4月　新入職者集合研修

社会人としての心構えやマナー、メンタルヘルスなどについて学びます。

6月　リフレッシュ研修

ヨガでリフレッシュ後「嬉しかったこと、辛かったこと」を語り合い、これから進む道を改めて考えます。

6月　BLS研修

急変時も落ち着いて対応できるよう、BLS・初期対応についてしっかり学びます。

7月　フィジカルアセスメント研修

患者さまの以上の兆候を早期に発見し、情報を報告するスキルを獲得します。

8月　赤十字と看護理論研修

10月　多重課題研修

複数のケアが必要な患者さまへの対応を学びます。ケアの優先順位を考え、自分の傾向を振り返ります。

11月　リフレッシュ研修

12月　新規採用者フォローアップ研修（振り返り）

2月　ナラティブ発表会

1年間を振り返り、発表を通じ仲間と成長を認め合います。この後、ラダーレベルⅠに申請されます。