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千葉市立海浜病院

  • 公立病院
  • 千葉県千葉市美浜区
  • 充実の教育制度
  • 退職金制度あり
市民に選ばれる市民のための「安心で心あたたまる病院」
病床数 293床
看護体制

一般病棟入院基本料:7対1

千葉市立海浜病院の教育・研修

1.質の高い看護を目指すための【キャリアラダー制度】

専門職として豊かな人間性と質の高い看護を目指し、5段階に設定したキャリアラダーを導入しています。千葉市立青葉病院との合同の研修やレベルに応じた研修を企画して、ライフステージに合わせて自己のキャリア開発を目指す人を支援するシステムです。

レベル1 【新人】 指導を受けながら基本的な看護の実践ができる

前期
・千葉市職員研修
・看護部概要、服務規程
・接遇
・看護倫理(基礎編)
・採血注射等技術研修
・感染管理
・薬剤管理
・医療安全(基礎編)
・フィジカルアセスメント
・ローテーション研修 など

後期
・緊急蘇生
・スキンケアと褥瘡予防
・メンタルヘルス
・医療安全(KYT、インシデントレポートなど)
・医療機器の取り扱い
・看護情報と看護記録
・リフレクション など

レベル2 【一人前】 基本的な看護実践ができる

・医療安全
・事例検討
・看護研究(入門)
・リーダーシップ など

レベル3 【ジェネラリストⅠ】 通常業務の中で判断を伴う看護実践ができる

・リーダースキルアップ
・倫理事例検討
・急変時対応
・キャリアデザイン など

レベル4 【ジェネラリストⅡ】 臨床での出来事を分析的に捉え、後輩への指導的な役割ができる

・看護管理入門
・倫理事例検討 など

レベル5 【エキスパート】 その領域で考えられる最高水準の看護が表現できる

・看護管理初心者(人材育成編・医療安全編・経営編)など

2.質の高い看護を提供するための【スペシャリスト育成】

専門・認定看護師の取得サポート

【専門看護師】
在職4年以上になると、「自己啓発休業制度」を利用して大学院に進学し、専門看護師を目指すことができます。
「自己啓発休業制度」とは、職員が自発的に能力開発などを行うことを目的に、職員としての身分を保有したまま休業して、大学院などの課程の履修ができる制度となります。

【認定看護師】
キャリアラダーレベルが上がると、認定看護師取得の助成資格が得られます。教育機関へは、出張扱いで授業料・登録料・交通費なども助成されます。毎年、数名程度が制度を利用して認定資格を取得し、スペシャリストとして活躍しています。