牧野リハビリテーション病院の新人教育
新卒看護師の教育システム
新卒看護師の教育システムは、知識や技術の指導を主に担い、かつ精神的サポートをするメンターがいます。
「お兄さん」や「お姉さん」のような存在として、生活面の支援を中心に一緒に勉強しながら看護技術の練習をしていく身近なエルダーがサポートします。それ以外にも全スタッフが新人看護師やチームのサポートします。
クリニカルラダー
牧野リハビリテーション病院の看護部教育研修は、クリニカルラダーを活用し一人ひとりの看護師実践レベルを、本人と指導者の両者で評価をし、臨床看護能力の向上を目指しています。看護実践能力の核となる4つの力である「ニーズをとらえる力」「ケアする力」「意思決定する力」「協働する力」 に、「共感：共に育つ力」「創造：創造し変革する力」「挑戦：学び続ける力」を加えた、7つの力を段階的に修得できるよう、教育プログラムと連動してキャリア開発をサポートしています。
自律・キャリアアップを支援します
・院外研修支援（TMG/看護協会/その他）
・認定看護師支援制度
・プリセプター制度
・クリニカルラダー制度
クリニカルラダー・目標管理を基盤に置き、社会人として専門職者として自立・キャリアアップできるようにバックアップします。戸田中央メディカルケアグループに属する病院なのでグループ独自の研修も受けることができます。
