熊谷生協病院 (看護部) の新人教育（新卒採用）

特徴的な教育の一つが、2年目研修で実施する退院後訪問です。退院した患者さまのご自宅を訪問し、ご本人やご家族から退院後の暮らしについて話を伺います。病院では問題なく過ごせていても、自宅では段差や階段で困っていたり、ご家族が介護への不安を抱えていたりすることがあります。

実際に患者さまの生活の場を見ることで、退院支援や地域との連携がなぜ必要なのかを実感することができます。ご家族から話を伺うことで、その方がどのような生活を送り、どのような背景の中で病気になったのかを考えるきっかけにもなります。

参加した職員からは、「患者さまのご自宅を訪問したことで、退院後の生活を具体的にイメージできるようになった」と実感する声もあります。退院後訪問は退院支援の重要性を学ぶだけでなく、患者さまが住み慣れた地域で安心して暮らし続けるために何が必要かを考える貴重な機会となっています。

埼玉協同病院では、救急医療やがん診療を担う急性期医療の中核病院として、急性期・救急・がん医療を中心とした知識や技術を身につける「クリティカルケアコース」で学びます。ERやHCU、手術室など急性期医療の現場で経験を積みながら、専門的な看護実践力を高め、スペシャリストやジェネラリストを目指すことができます。

ふれあい生協病院、埼玉西協同病院、熊谷生協病院、秩父生協病院に配属された看護師は、「コミュニティケアコース」で地域包括ケア時代に求められる看護実践力を身につけていきます。病棟だけでなく診療所や訪問看護ステーションも学びの場となり、退院調整や在宅支援、地域包括ケアについて学びます。また、小児・精神・難病の方々への支援に必要な知識や技術を身につけることもできます。

訪問看護には毎年1～2名の新卒看護師が配属されており、急性期から回復期、在宅、生活期までを支える看護を学べることも特徴です。将来どのような看護師になりたいのかを考えながら、それぞれのフィールドで専門性を高めていくことができます。

クリニカルケアコース

急性期、救急、がん医療を中心とした知識・技術を身に付け、スペシャリストやジェネラリストを目指します。

コミュニティケアコース

地域包括ケア時代に求められる看護実践能力を身に付けるコースです。病院・診療所・訪問看護ステーションが育成チームを組んで研修を行っています。

訪問看護からスタートする場合

住み慣れた地域での安心した療養生活のため、退院調整支援など、地域の看護力・介護力の向上が図れるコーディネーターの役割を学べます。小児・精神・難病の方々の支援に必要な知識・技術も身に付きます。

クリニカルラダーを活用し、新人からラダーⅣ（エキスパート）まで段階的な成長を支援しています。

入職後は3日間の集合研修からスタートし、1年間を通して集合研修や技術研修を実施しています。6月には5病院合同のセルフケア研修があり、看護師だけでなく他職種の同期とも交流を深めることができます。年に一度は同期が再び集まり、悩みや成長を共有する機会も設けられています。

ラダーの段階に応じたキャリア研修も用意されており、資格取得支援制度や国内留学制度などを活用しながら、一人ひとりが目指す将来像に合わせて専門性やマネジメント力を高めていくことができます。

卒後4年目以降もそれぞれのキャリアに合わせた教育で、成長し続けられる環境が整っています。