募集要項
| 募集職種 | 看護師、准看護師 |
|---|---|
| 募集人数 |
|
| 応募資格 | 2025年3月に看護師養成機関および准看護師養成機関を卒業見込の方、または有資格者 |
| 選考方法 | ・書類選考 |
| 提出書類 | 履歴書・成績証明書・卒業見込証明書・健康診断書 |
給与手当
| 給与 |
＜上記諸手当の内訳＞
|
||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 諸手当 | 生活支援手当：18,000円 |
||||||||||||||||||||||
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回（4月） |
基本給+主要手当が、毎月支給される給与です。主要手当に含まれる手当は病院ごとに異なります。
※募集要項に記載されている金額は、税金や社会保険料が引かれる前の金額です。
基本給+主要手当に加えて支給される手当です。代表的な手当である夜勤手当は、主要手当に含まれている場合もあります。その他に通勤手当、住宅手当、資格手当などがあります。
昇給は年に1～2回、賞与は年間2回（夏・冬）が一般的です。賞与は、基本給の○か月分という計算で支給されます。
勤務・休日・休暇
| 勤務体制 |
■二交替制
|
|---|---|
| 休日制度 | 4週10休制 |
| 休暇制度 | 月10日（年間120日）・有給休暇（初年度10日）・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休業・介護休業・特別休暇 など |
休日制度は用語によって、意味や休日日数が異なりますので、正しく理解しておきましょう。
1週間のうち2日間が休み
4週間のうち○日間が休み
例えば、4週8休制なら4週間で8日間が休み。
1、2週目は1日休みで、3、4週目は3日休みということもある。
有給休暇の他、夏季休暇、冬季休暇、育児休暇、慶弔休暇、子の看護休暇などがあります。
※日数などは病院によって異なります。
労働基準法で定められた休暇で、給与が発生する
本人や近親者の結婚・出産・死亡時に取得できる休暇
福利厚生
| 看護師寮 |
・2km圏内の職員寮の中から選択 |
|---|---|
| 保育施設 |
院内保育室：対象児0歳から学童まで（24時間体制） |
| 社会保険 |
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 被服貸与 |
あり |
| 退職金制度 |
あり |
| 研修・教育制度 |
キャリアラダーシステム、新人教育「ローテーション研修」「部署OJT研修」「ラダー研修」「出張研修」、研修・資格支援制度 |
| その他 |
療養費見舞金制度、保養所（軽井沢荘・熱海Resort Atami・那須たんぽぽ荘）、社員割引（各種旅行などの割引・レンタカー割引・埼玉りそな銀行ゴールドカード年会費無料・新車購入時の金利優遇・その他・傷害保険などの割引）、イベント（新入職歓迎会・バレーボール大会・運動会・職員旅行・忘年会）、マイカー通勤可（駐車場有） |
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険をまとめて社会保険と言います。国が運営しており、常勤の場合は必ず加入します。
多くの病院では、新卒看護師の教育制度に力を入れています。病院ごとに異なる部分はありますが、基本的な内容は共通しています。
新卒看護師（プリセプティー）に先輩看護師（プリセプター）が1年間付き、1対1で教育やメンタル面のフォローを行う制度
日本看護協会が開発した内容をもとに、病院が導入している教育・研修制度。
新卒以外の看護師も、クリニカルラダーをもとに、経験や能力を段階的に分けて実施している
その他の福利厚生が記載されています。
※詳細は病院ごとに異なります。
本人・家族が病院で診察や治療を受けた際に費用の一部が戻ってくる制度
認定看護師など、資格取得の支援制度（交通費や研修費など）
職員間の親睦を深め、福利厚生を充実させるためにグループ病院などに設けられている（職員旅行や運動会、ボウリング大会など）
育休制度、子の看護休暇、時短勤務、夜勤免除など、小さい子供がいても働きやすくするための制度
インターンシップ・見学会・採用試験
| インターンシップ |
現在、予定されているインターンシップはありません |
|---|---|
| 見学会 | 5/11、6/8、7/13、随時開催 |
| 採用試験 | 6/22 |
お問い合わせ
| 窓口 |
上尾中央第二病院 ※資料請求・インターンシップ・見学会はお気軽にお申し込みください |
|---|