横浜医療福祉センター港南の新人教育
個々の目標に応じた教育体制
横浜医療福祉センター港南では、チームナーシングの中で、利用者・スタッフ双方の安全安楽を考慮し、ペアでの看護を取り入れています。1年間の新人教育体制として、段階的なOJTと定期的なフォローアップ研修を実施し、安心して成長できる環境を整えています。その他、個々の目標に応じたプログラムを活用し、一人ひとりのキャリア形成をサポートしています。
フォローアップ研修
OJT・基礎知識に関する集合研修だけでなく、3ヶ月ごとに振り返りや共有する場を設けています。
eラーニング
動画でスキルを学べるシステムを導入しており、場所や時間を問わず学習することができます。
新人看護師も安心して学べる環境が整っています
毎月さまざまな研修を実施しており、入職後3ヶ月～6ヶ月には先輩看護師と一緒に夜勤が始まります。個々に合わせて学べる環境があり、教育担当者やプリセプターが新人看護師をサポートする体制が整っています！
1年間研修スケジュール
■4月
・新採用研修
・医療機器①
■5月
・安全研修①
■6月
・フォローアップ研修①
・感染研修①
■7月
・救急時の対応研修
・放射線安全研修
■8月
・個人情報保護研修
■9月
・BLS
・フォローアップ研修②
■10月
・安全研修②
■11月
・栄養研修①
■12月
・褥瘡研修
・フォローアップ研修③
■1月
・栄養研修②
・医療機器②
■2月
・医薬品安全研修
・虐待・差別防止研修
■3月
・フォローアップ研修④
