福田総合病院の新人教育
新人が安心して成長できる温かいサポート体制
看護師一人ひとりがやりがいを持って働ける職場環境づくりを目指しています。新入職員のサポート制度では、面談や懇親会などのフォロープログラムがあり、先輩看護師が個々の成長に合わせて丁寧に指導しています。
メンター制度
入職後1年間はメンター制度により、実践指導者が新人一人ひとりをサポートしています。
新サポ会
新卒者のフォローアップを兼ねて、定期的に「新サポ会」を開催しています。看護職だけでなく、事務職・介護職・リハビリ職など病院を支える多職種が集まり、和やかな雰囲気でワイワイ交流できる機会です♪ジュースで乾杯し、お菓子を食べながらそれぞれのお仕事について感想をシェアします。
新人看護師の声をご紹介します
◆最初の3ヶ月は他職種との研修も充実していて、その後の毎月新人サポート研修もあるので、安心して働くことができています。そして、先輩方のあたたかさに大感謝です。
◆先輩方から「ここ大丈夫？」「一緒に確認しようか」と声をかけてもらい、思っていた以上に丁寧に教えていただけて安心しました。
◆今こうして勤務できているのも、私のペースにあわせて丁寧に先輩方が指導してくれたおかげだと感じています。同期入社した看護師は、早い段階で夜勤勤務に入っていたようなのですが、私は1年かけてようやく夜勤に入れるようになりました。先輩方に私の習熟状況を見ていただきながら、教育ペースを調整いただけたのも大きかったです。