看護学生・新卒看護師のための就活・奨学金情報サイト

国立病院機構 栃木医療センター

  • 公的病院
  • 栃木県宇都宮市
  • 奨学金あり
  • 充実の教育制度
  • 寮あり
  • 保育施設あり
100年以上の歴史がある当院でワンランク上の看護を身に付けよう☆
病床数 350床

国立病院機構 栃木医療センターの教育・研修

1.スタッフ全員で新人看護師を見守り、育てます!

スタッフ全員で新人看護師を見守り、育てます!

当院では、技術の見学、練習、実施をする上で、新人看護師が安心して働けるようにエルダー・メンター制を用いて指導しています。3年目看護師のエルダーは、新人看護師の一番身近な存在になります。不安や悩みを聞き、心のケアを行いながら、一緒に悩み、学びます。5年目看護師のメンターは、エルダーと一緒に新人看護師のサポートをします。その他にも看護の技術的な部分で教えたり、全般的な支援とアドバイスを行っています。
病棟スタッフ全員で「新人看護師を育てる」体制をとっているので、分からないとこがあれば周りの先輩看護師にいつでも相談してくださいね♪

2.ウィーアーACTyナース!!

栃木医療センターが所属する国立病院機構では、ACTyナースをモットーにしています。ACTyナースとは「理論と、技術をもって、創造し、主体的に行動ができる看護の実践者をめざす」ことをいいます。
レベルⅠで看護実践に必要な基本的能力を習得し、レベルⅤに到達するまでに役割モデルとなり、教育的役割を果たせるようにステップアップができる教育プログラムとなっています。
キャリアアップのための教育支援も行っているので、確実に成長ができること間違いなし☆

3.”成長の樹”のようにぐんぐん成長!

栃木医療センターが求める看護師像は「人によりそい、想いに共感できる看護師になるために、誠実な心、真心、おもいやりのあたたかい心を持つ看護師」です。そんな看護師を志し、当院オリジナルの“成長の樹”をもとにして看護の基礎から成長に必要な土台をしっかり作ることからはじめています。各コース研修のラダーⅠ~ラダーⅤと段階を踏んで行く過程で、様々な知識や技術を学んでいただきます。“成長の樹”が大きく成長しながら、美しい花を咲かすように大切に育ていきます。

ラダーⅠ(新人コース)時間内研修

・静脈注射研修・リフレッシュ研修・フィジカルアセスメント(4月)
・看護記録・輸液ポンプ・BLS研修・コミュニケーション研修(5月)
・看護必要度(6月)
・気管内挿管(2月頃 手術室にて)など

ラダーⅡ(2~3年目)

・ケーススタディ・病棟での役割(メンバーシップ)
・エルダー研修

ラダーⅢ(4~5年目)

・問題解決技法(リーダーシップ)
・エルダー研修

ラダーⅣ(6年目以上・幹部任用候補者)希望者

・看護研究(院外講師による指導・学会発表)
・地域包括ケア研修

ラダーⅤ(副看護師長・Ⅳまでの研修終了者)

・看護管理研修

その他の研修

・業務技術員 外来・病棟クラーク研修
・災害研修(エマルゴ・トリアージ)
・看護倫理 リフレクション アサーション