鶴谷病院の新人教育

当院は新人看護師が「やりたいこと」を全力で支援します。

・新人基礎研修
・e-ラーニング導入
・ラダー別研修
・看護協会などの研修・集合研修
・専門看護師、認定看護師、特定看護師などの資格取得支援

など、キャリアアップを支援する制度がたくさんあります。さらに上を目指すあなたへの支援が充実した当院で、一緒に働きましょう！

Crescent Nurse Support System(CNSS)とは、【新卒看護師教育スケジュールパス】を基本に、新卒看護師の看護技術などの実地指導および到達目標の到達状況を定期的に評価していくというシステムです。

全員参加型の教育システムを目的として、新卒看護師はいつでも先輩にわからないことを聞けるような、先輩看護師は常に新卒看護師の到達目標を把握して的確なアドバイスができるような環境づくりをしております。

クリニカルラダーで継続的に教育や研修を行っており、一人ひとりがレベルに合わせてキャリアアップできる制度を用意しております。将来的なキャリアアップの道としては、認定看護師への道、教育指導者への道、管理職への道がございます。

役割別教育として、以下の研修へ参加することができます。
■教育担当者研修、メンター・エルダー研修、臨地実習指導者研修、看護管理職研修、救急看護、災害看護、資格取得研修、看護助手・看護職研修、院内看護研修（院内認定）